德國工作模式以及傳統模式的差別
在這里，您可以發現德國存在的不同工作模式以及傳統的全職工作。今天人們在德國的工作生活比20或30年前更加多樣化。由于生活計劃正在發生變化，靈活的工作模式變得越來越重要。
德國兼職工作
在擁有超過15名員工的企業工作至少六個月后，德國人有權減少每周工作時間。今天，約有1500萬德國人兼職工作-20年前，這一數字只有一半。其中一個原因是更多有孩子的婦女正在兼職工作。這里的問題是，許多人仍然"被困"在兼職工作中，因為他們后來無法獲得全職工作。這就是為什么從2019年開始實施關于恢復全職工作的新立法。
工作分享
兩位同事分享工作及其工資，職責和工作時間。目前沒有關于德國共同工作共享的數據。在Tandemploy網站的一項調查中，大約85％的受訪公司認為這種模式是積極的。
德國自由職業
沒有永久雇主，也沒有固定的工作時間：自由職業者獨立工作，并為醫療，養老，疾病和失業保險支付所有自己的工資。根據德國獨立專業人士聯合會（BFB？？）公布的數據，2017年初約有140萬名自由職業者。自1999年以來，他們的人數增加了一倍以上。
多重就業
在德國，有多個工作崗位的人數正在增加。雖然2014年約有190萬人擁有一份以上的工作，但聯邦就業局在2017年計算了多達330萬人的多人就業人數。
在家辦公
許多員工偶爾會在家工作，以避免長途旅行，更好地協調家庭和事業，或者更多地專注于工作。德國數字協會Bitkom的一項研究發現，德國39％的企業允許員工退回"家庭辦公室"。大約11％的員工在家工作。
彈性工作時間
許多企業允許員工更靈活地開始工作，而不是堅持9到5個工作日。但是，通常會有一個核心期，在此期間必須有足夠的員工。
法律規定申請條件：
1.具備德國官方教育機構認可的本科以上學歷和學位證明；
2.具備多年相關行業工作經驗；
3.具備英語或德語水平可以滿足德國當地工作及生活能力為佳；
4.在德國或歐盟當地沒有可以替代的相似人才，通過德國勞工局的優先性核查
申請條件
1.德國認可的本科以上學歷
2.多年相關行業工作經驗
3.英語或德語水平可以滿足德國當地工作及生活
4.在德國或歐盟當地沒有可以替代的相似人才
附屬申請人申請條件：
主申請人合法配偶
18歲以下子女
聲明：本文圖片來源于網絡
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