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2024年3月1日起，德國新技術工人移民法第二階段正式實施。該法案將為外國人提供更便利的規定，使他們能夠更容易地移居德國就業。擁有兩年以上專業經驗的人員、護士以及學生將是該法案的主要受益者。

首階段于2023年11月推出，旨在為持有“歐盟藍卡”或獲得認可的技術工人提供便利。而第二階段帶來了多項變化，其中重要的一項是允許擁有兩年及以上專業經驗、并持有原籍國認可的專業或大學學位的外國人來德國就業。

根據申根簽證信息網(SchengenVisaInfo.com)的報道，第三階段將于2024年6月1日生效，其中包括引入求職機會卡。

德國聯邦內政和國土部部長南希-費瑟(NancyFaeser)在談到新階段的生效時表示，德國將致力于吸引滿足經濟迫切需求的工人。她指出，技術工人和普通勞動者是德國未來繁榮和生存的關鍵條件，因此目前正著手減少官僚主義障礙，使德國對外國技術工人更具吸引力。尤其在護理領域，德國迫切需要大量工作人員。

據去年11月路透社報道，德國整體經濟依舊存在180萬個工作崗位空缺。德國經濟研究所的分析預測，到2030年，可再生能源行業技術工人的缺口將達到30萬。

新法案規定，持有兩年以上專業經驗及大學學位的外國人可獲得就業資格。其中，最重要的便利之一是允許在專業領域擁有兩年以上工作經驗、并持有原籍國認可專業或大學學位的人員移居德國就業。

此外，還需滿足一定條件，包括達到工資門檻。這一調整旨在通過簡化流程，減少一些官僚機構來加速申請流程。

在新政策下，技術工人也有資格將其父母接至德國。同時，攜帶配偶和子女來德國時，也不再需要提供足夠居住空間的證明。

護理行業也是其中一大重點領域。雖然仍需進行資格認證，但現在可以在抵達德國后啟動認證程序，而不像以前那樣需要從本國開始。此外，來自非歐盟國家并接受不超過三年護理培訓的護士也將獲得在醫療保健領域工作的機會。

為解決護理行業人才短缺問題，德國內政部正在開辟新機會，將允許合格的護理助理來德國工作，前提是已接受德國認可的護理助理培訓或培訓成果。

在德國護士項目中，持有職業培訓資格的技術工人將獲得臨時居留證，從事其培訓使之合格的技術工作。

針對學生，新法案的第二階段也將為其帶來好處。他們現在可以從事兼職工作，未來將有更多時間來完成專業資格認證程序。德國內政部正在通過更靈活的就業政策提高在德國學習的吸引力，取消了職業培訓的優先考試。

最后，為解決短期勞動力短缺問題，技術移民法的新修訂將允許雇主在2024年雇用25,000名外國工人進行短期就業。外國人將能在德國工作最長八個月，每周工作至少30小時，雇主必須支付所有必要的差旅費用。