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　　在德國工作的任何人在法律上都有權享受假期、疾病和護理以及孩子出生后的休假。下面跟著小編一起來了解德國假期指南：移民德國這些病假、產假和育兒假知多少?

　　德國的假期

　　德國的全職員工有權享受每年至少20天的法定帶薪假期，基于五天工作周，或25天，基于六天工作周。兼職員工的假期根據他們每周的工作時間按比例計算。

　　在實踐中，大多數雇主給予更多的假期，27至30天的年假(不包括公共假期)非常普遍。一些雇主還會讓你休額外的假期以換取你的工資減少。您將獲得的假期量在您的工作合同中有詳細說明。

　　一般來說，你必須在一年中用完你的假期，但有些雇主會讓你結轉。從法律上講，如果您因疾病或運營原因而無法休假(即您必須支付其他人的假期)，您可以將假期提前到3月31日。

　　剩余假期權利和離職

　　如果您離職時有未使用的累計假期(例如，如果您找到新工作)，您可以向雇主索取未休假期的報酬。您的雇主還可能要求您在通知期內休未使用的假期。

　　病假

　　如果您在工作日生病，您必須向您的雇主報告。大多數公司都會有一個指定的請病假流程，這通常涉及聯系您的經理，有時還需要聯系人力資源(個人)部門的人員。

　　與許多國家相反，在德國，生病時請假并不是不受歡迎，而是被接受;預計您不會繼續掙扎，而是需要時間來恢復。(不過，如果你為一家國際公司而不是一家德國公司工作，這種對待疾病的態度可能會有所不同)。如果您在假期期間生病，一些公司會讓您將其視為病假而不是假期。

　　如果您在貴公司工作超過4周，您有權獲得6周的法定病假工資。六周后，您有權獲得疾病津貼。

　　如果您的孩子而不是您生病了，在德國，您在法律上有權請假來照顧他們。如果雇主不繼續支付他們的薪水，兒童疾病津貼最多可以彌補在法定健康保險計劃下受保的父母收入損失的90%。

　　德國的產假

　　如果您在德國工作期間懷孕，您在法律上有權享受十四周的產假(至少在分娩前6周和分娩后8周)。如果發生早產、多胞胎或發現您的孩子有殘疾，您有權享受十八周的假期。

　　在您的法定產假期間，您可以申領產假福利。

　　德國育兒假

　　新父母也可以休育兒假(Elternzeit)。育兒假是父親和母親休假的合法權利。在休育兒假期間，您還可以申請育兒津貼(Elterngeld)，以減輕您的收入損失。

　　育兒假要求：

　　在以下情況下，您和/或您的伴侶可以申請育兒假：

　　您受雇(包括兼職和臨時合同，但不包括任何自雇人士)。

　　你和你的孩子住在一所房子里。

　　您(共同)自己照顧孩子。

　　您在休產假期間每周工作不超過30小時。

　　我有多少育兒假?

　　父母可以自由決定他們希望休多少育兒假。它可以在您孩子出生和他們三歲生日之間的任何時間服用(即最多三年)。只要您的雇主允許，您還可以節省最多24個月的育兒假，以便在您孩子2歲和7歲生日之間的任何時間使用。

　　如果您愿意，您和您的伴侶可以同時或分別休育兒假。請注意，如果您正在共同休育兒假，您將被禁止申請失業救濟金等社會援助。因此，您需要確保您可以在育兒假期間養家糊口。

　　如何申請育兒假

　　如果您想申請常規育兒假，您需要提前7周通知您的雇主，如果您想在孩子2歲生日后休無人認領的育兒假，您需要提前13周通知。您的育兒假申請應以書面形式提交給您的雇主，并注明您希望休假的日期。

　　護理假

　　在德國，您還有權請最多10天的假來照顧需要照顧的近親。除非您的雇主另有說明，否則該假期通常是無薪的。

　　您還可以為近親休長達六個月的護理假。如果您休長期護理假，您需要至少提前10天通知您的雇主。您可能還需要提供證明，例如醫生的來信。在此期間，您不會被解雇。

　　請注意，只有雇員人數超過15名的雇主才須履行護理假義務。