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　　工作場(chǎng)所的母子保護(hù)

　　準(zhǔn)媽媽，甚至哺乳期母親在工作場(chǎng)所都受到良好保護(hù)。以下是《生育保護(hù)法》的一些摘要：

　　雇主必須為孕婦和哺乳母親提供健康安全的工作環(huán)境。

　　雇主必須提供足夠的休息間，以容納可躺的椅子，以供那些需要它的孕婦和哺乳母親使用。

　　盡管人們普遍認(rèn)為磁場(chǎng)會(huì)危害健康，但并未禁止孕婦或哺乳期的母親在PC顯示器前工作。這一說(shuō)法尚未得到充分證實(shí)。但是，鼓勵(lì)雇主制定多樣化的工作程序，以免給孕婦或哺乳母親帶來(lái)壓力。應(yīng)請(qǐng)公司醫(yī)生提供專業(yè)的醫(yī)療意見。

　　準(zhǔn)媽媽不得從事繁重的體力勞動(dòng)或使用可能被認(rèn)為可能危害其健康的物質(zhì)，物質(zhì)，氣體或極端元素，或在其中工作。

　　準(zhǔn)媽媽和哺乳期的母親不應(yīng)接觸壓縮空氣或放射性物質(zhì)-化學(xué)和生物污染物也可能被認(rèn)為是有害的。

　　在上述各點(diǎn)中，在不清楚的情況下，無(wú)論是Arbeitsscchutz？mter就業(yè)保護(hù)辦公室還是Gewerberaufsichts？mter商業(yè)主管辦公室都將擔(dān)任決定權(quán)。雇主和雇員均可隨時(shí)聯(lián)系負(fù)責(zé)咨詢的辦公室。

　　準(zhǔn)媽媽和哺乳母親不允許在20：00至06：00之間的夜間工作。

　　準(zhǔn)媽媽和哺乳母親不允許在周日和節(jié)假日工作。

　　準(zhǔn)媽媽和哺乳母親不允許加班。

　　準(zhǔn)媽媽和哺乳母親每天工作時(shí)間不得超過(guò)81/2小時(shí)，而兩周內(nèi)不得超過(guò)90小時(shí)。

　　18歲以下的準(zhǔn)媽媽和哺乳期母親每天工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，而兩周內(nèi)不得超過(guò)80小時(shí)。

　　在醫(yī)院，飯店，旅館，農(nóng)業(yè)，藝術(shù)和家庭中工作的員工除外。

　　護(hù)理（在職）母親

　　母乳喂養(yǎng)或哺乳在德國(guó)非常流行，《產(chǎn)婦保護(hù)法》確定了這一重要的孕產(chǎn)要素將不容忽視。允許正在照料嬰兒的在職母親進(jìn)行"哺乳休息"，條件是8個(gè)小時(shí)的工作不會(huì)被2個(gè)小時(shí)或更長(zhǎng)時(shí)間的休息打斷。護(hù)理時(shí)間為30分鐘，每天兩次或每天一次，持續(xù)1小時(shí)。如果一個(gè)工作的媽媽在工作中超過(guò)8個(gè)小時(shí)，則她有權(quán)享受兩個(gè)45分鐘的休息時(shí)間，或者如果沒(méi)有可用的密閉護(hù)理區(qū)，則應(yīng)提供一個(gè)90分鐘的休息時(shí)間。

　　這些休息時(shí)間可能無(wú)法從哺乳母親的工資或工作時(shí)間中扣除，也不能算作其他規(guī)定的休息時(shí)間（例如午餐時(shí)間）。

　　Mutterschutzlohn/生育保護(hù)金

　　《生育保護(hù)法》的這一規(guī)定確保了在Schutzfrist期間不會(huì)被視為無(wú)法工作的準(zhǔn)媽媽受到經(jīng)濟(jì)處罰。產(chǎn)婦保護(hù)金由雇主簽發(fā)，并且必須至少與13周平均工資或懷孕前最近3個(gè)月的工資相同。

　　保護(hù)期：分娩前后

　　根據(jù)《生育保護(hù)法》/Mutterschutzgesetz：

　　準(zhǔn)媽媽不必在預(yù)計(jì)懷孕的最后6周內(nèi)工作，但只要正式聲明在此期間的工作意向，準(zhǔn)媽媽就可以這樣做（第3段）。

　　自孩子出生之日起八周之前，新媽媽不得重返工作崗位（第5段）。

　　對(duì)于早產(chǎn)，多胎和剖宮產(chǎn)，重返工作的日期自動(dòng)延長(zhǎng)至出生后的12周（第5.1段）。

　　公共衛(wèi)生官員將決定從正常的8周休假中延長(zhǎng)哪些病例（第3.3段）

　　即使我們擁有所有驚人的醫(yī)療技術(shù)，仍無(wú)法以100％的準(zhǔn)確性估算每個(gè)交貨日期。不用擔(dān)心德國(guó)政府已經(jīng)計(jì)劃了這種情況。如果分娩的時(shí)間比計(jì)算的晚，那么您就不會(huì)在任何時(shí)候離開嬰兒，您仍將獲得從嬰兒到來(lái)開始的整整8周的產(chǎn)假。

　　德國(guó)政策對(duì)于女性產(chǎn)期是有規(guī)定的，在這方面與國(guó)內(nèi)相比要好很多。當(dāng)然，這也是國(guó)情導(dǎo)致的原因。這些就是德國(guó)女性工作保護(hù)制度。多謝閱覽！

　　聲明：本文圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)